Mit mehr Selbstorganisation in eine Kultur des Wandels

Wir leben in einer Welt, die von Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Ambiguität geprägt ist. In diesem Umfeld können sich Unternehmen nicht mehr darauf verlassen, dass einzelne Personen in den Vorstandsetagen zur rechten Zeit die richtigen Entscheidungen treffen. In den unternehmensweiten Teams ist jede und jeder Einzelne gefragt.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen sich in einem hohen Maße selbst organisieren und die für die beste Leistung erforderlichen Entscheidungen eigenständig und verantwortungsbewusst treffen.

Wir fördern eine Kultur, die geprägt ist von Kollaboration, Engagement, Transparenz basierend auf gegenseitigem Vertrauen. Die Menschen bei uns sollen erleben, dass ihr Beitrag zählt. Sie sollen sich mit ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen können. So setzt auch unsere Personalstrategie die Menschen, ihre Bedürfnisse und ihre Entwicklung in den Mittelpunkt. Themen wie Talentmanagement, die Entwicklung von Führung, Diversität (auch in der Führung) und neue Arbeitsformen sind in unserem Alltag sehr präsent.

Spannend für den Nachwuchs: 2023 richtet Talanx drei neue duale Studiengänge in den Bereichen Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Data Science, IT-Security sowie Wirtschaftsmathematik und Aktuarwissenschaften (Management finanzieller Risiken) ein. Daneben fördert das Unternehmen die berufsbegleitende Ausbildung von Nachwuchskräften, um Positionen in Zukunft noch stärker intern besetzen zu können.