Xperience Culture: Strategische Maßnahmen für die Verankerung der Unternehmenskultur

Die Pflege und Weiterentwicklung seiner Kultur ist für ein Unternehmen unabdingbar, um in einer immer dynamischeren Welt zukunftsfähig zu bleiben und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu binden.

Daher hat der Talanx Konzern drei neue Formate zur Verankerung der Kultur eingeführt: weltweite Culture Days, einen Culture Summit und das internationale Culture Hub. Diese sollen das Bewusstsein für die kulturelle Transformation schärfen und den Austausch fördern.

Die Culture Days sind darauf ausgerichtet, die Unternehmenskultur erlebbar zu machen und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten, sich am kulturellen Wandel zu beteiligen. Der Fokus liegt auf digitalen Angeboten zu den Kernthemen des Kulturwandels und lokalen Maßnahmen, um dem dezentralen Ansatz des Konzerns nachzukommen.

Beim Kick-off des Culture Summits in Berlin trafen sich Treiber und Treiberinnen der Unternehmenskultur aus allen Bereichen und verschiedenen Ländern, um sich gemeinsam über relevante Aspekte der Transformation auszutauschen. Im Fokus standen die Vernetzung, das Setzen von Impulsen und gemeinsames Lernen.

Die Events werden im Rahmen des Culture Hubs zusammengeführt: Quartalsweise kommen Expertinnen und Experten aus allen Bereichen des Konzerns zusammen, um Themen und Ansätze für die Events zu erarbeiten. Über das Jahr hinweg haben mehr als 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Veranstaltungen teilgenommen. Auch für 2024 sind wieder zahlreiche Veranstaltungen geplant.