Personalpolitik
Wir sind so gut wie unsere Mitarbeiter. Für die erfolgreiche Entwicklung des Konzerns und die Erreichung unserer strategischen Ziele ist eine gezielte Mitarbeiterförderung und
-entwicklung von zentraler Bedeutung.
Von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten wir hohe Professionalität, Loyalität, unternehmerisches Denken und Handeln, Flexibilität, Motivation sowie Mobilität – regional wie segment übergreifend. Im Gegenzug fördern wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich und persönlich durch Aus- und Fortbildung sowie einen transparenten Führungsstil, der eine risikoorientierte Leistungskultur zum Ziel hat. Beide Instrumente bilden wesentliche Pfeiler unserer strategischen Personalpolitik.
Unser Führungsinstrumentarium ist auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung ausgerichtet. Die fortlaufenden Qualifizierungs maßnahmen versetzen unsere Mitarbeiter in die Lage, neue und/oder veränderte Positionen entsprechend ihrem Anforderungsprofil zügig auszufüllen.
Der Konzern ist aufgrund dieser Personalpolitik in der Lage, Führungspositionen bei gleicher Qualifikation vorrangig mit Mitarbeitern aus eigenen Reihen zu besetzen.
– Wir fördern Mitarbeiter als entscheidenden Erfolgsfaktor –
